Stabilirea valorii tichetelor culturale – Ordinul 361/2025 aduce claritate pentru angajatori și angajați în privința beneficiilor extra-salariale

Prin publicarea Ordinului Ministerului Finanțelor nr. 361/2025, guvernul a stabilit oficial valoarea tichetelor culturale pentru perioada martie – august 2025, menținând plafonul anterior, respectiv 200 de lei lunar și 400 de lei per eveniment, în cazul acordării ocazionale. Această decizie aduce predictibilitate în relația dintre angajatori și angajați și consolidează statutul acestor instrumente ca beneficii extra-salariale stabile și eficiente.

Tichetele culturale reprezintă o componentă importantă a politicii de sprijinire a consumului intern și a accesului la cultură. Acestea pot fi utilizate pentru achiziționarea de bunuri și servicii culturale, cum ar fi bilete la spectacole de teatru, concerte, festivaluri, proiecții de film, expoziții, muzee sau pentru achiziționarea de cărți, reviste, manuale, instrumente muzicale și alte produse similare.

Păstrarea valorii la același nivel ca în perioadele anterioare transmite un semnal de stabilitate în climatul fiscal. Deși unele voci din mediul cultural au solicitat o actualizare a valorii tichetelor în raport cu inflația, autoritățile au ales menținerea pragului din motive de prudență bugetară. Într-un context în care statul urmărește reducerea deficitului fiscal și păstrarea unui cadru sustenabil al cheltuielilor publice, astfel de măsuri de echilibru devin esențiale.

Mai important decât valoarea în sine este însă efectul psihologic și comportamental al acestor tichete. Ele funcționează ca o formă de recunoaștere și stimulare non-financiară a angajaților, contribuind la creșterea satisfacției la locul de muncă și la fidelizarea personalului. Într-o perioadă în care presiunea pe piața muncii este ridicată, iar retenția angajaților a devenit o provocare reală, beneficiile flexibile și personalizate  cum sunt tichetele culturale devin un atu competitiv pentru orice angajator.

Pentru angajatori, tichetele culturale continuă să reprezinte o soluție fiscal avantajoasă: sunt deductibile și scutite de impozite și contribuții sociale, în limita prevăzută de Codul Fiscal. Astfel, o companie poate acorda angajaților aceste beneficii fără a genera costuri suplimentare semnificative, obținând totodată un avantaj în termeni de imagine și loialitate internă.

Totodată, acordarea tichetelor culturale are și un rol indirect de sprijinire a sectorului cultural românesc, care a fost grav afectat de restricțiile din anii anteriori. Prin stimularea cererii pentru produse și servicii culturale, se creează un flux economic pozitiv în industriile creative, contribuind la revitalizarea acestora și la menținerea locurilor de muncă din acest sector.

Ordinul 361/2025 se încadrează într-un set mai larg de politici de sprijinire a beneficiilor extra-salariale, alături de tichetele de masă, voucherele de vacanță și tichetele de creșă. Aceste instrumente nu doar că diversifică formele de remunerare, dar contribuie la o economie funcțională, bazată pe stimulente inteligente și pe consum direcționat în sectoare strategice.

Din punct de vedere tehnic, angajatorii care doresc să acorde tichete culturale trebuie să colaboreze cu emitenții autorizați de Ministerul Finanțelor, să respecte condițiile contractuale și să raporteze beneficiile acordate conform normelor fiscale în vigoare. Tichetele pot fi emise atât în format tipărit, cât și în format electronic, oferind astfel flexibilitate în utilizare pentru salariați.

În concluzie, menținerea valorii tichetelor culturale prin Ordinul 361/2025 este o măsură echilibrată, care oferă stabilitate mediului de afaceri și continuitate angajaților. Chiar dacă valoarea nominală nu a fost indexată, avantajele fiscale, simplitatea în administrare și impactul pozitiv asupra consumului cultural fac din aceste tichete un instrument viabil și apreciat în peisajul beneficiilor extra-salariale din România.

Surse informații: www.economica.net, www.zf.ro, www.mfinante.gov.ro
Surse imagini: www.pixabay.com